На тристранния съвет работодателските организации ще искат отпадане на класовете, премахне регламента, забраняващ уволнения при навършена пенсионна възраст и др.

Трябва ли да бъде увеличено платеното майчинство с шест месеца и адекватно ли е заплащането за труд в България? По темата за заплатите у нас разговаряхме с Мика Зайкова - финансов експерт, Васил Велев - председател на Асоциацията на индустриалния капитал и Олга Чугунска - икономически анализатор в БТПП.

"Въпросът е кой трябва да го плати (удълженото майчинство, бел. ред.) Естествено, че трябва да го плати НОИ, само че в НОИ всички фондове са в дефицит", обясни Зайкова и припомни, че от 2001 до 2011 г. Държавата постоянно е намалявала осигурителните вноски. Това по съвсем естествен начин е довело до дефицит "още повече, че има безработица и няма кой да налива на входа на системата". Два начина има за решаване на проблема – да се намали безработицата или да се вдигне размера на осигуровките.

Велев от своя страна подчерта, че едно подобно решение ще бъде прецедент в Европа и света – работодателите да плащат трета година майчинство.

"Самите предложители не вярват, че това може а се случи", убеден е експертът. "Това е една димка... това отклонява вниманието от по-сериозни въпроси, които са на дневен ред на тристранния съвет днес..." Работодателските организациите са изготвили 41 важни предложения за промяна в трудовото законодателство. Те ще искат отпадане на класовете, за да се избегне дискриминационния елемент при кандидатстване за работа. Работодателите предлагат още да се премахне регламента, забраняващ уволнения при навършена пенсионна възраст на служителя.

Зайкова реагира остро на последното предложение като подчерта, че трудовия закона в чл. 28 са посочени редица причини, които могат да станат повод за уволнение и работодателят може да се позове на всяка от тях. Тя също посочи, че т. нар. "класове" не са показател за стаж, а за натрупан професионален опит.

Работодателите искат още отмяна на кризисната мярка 70% от болничните да се поемат от тях.

По отношение на разговорите за увеличаване на трудовото възнаграждение у нас, Чугунска обясни, че през последните години има изпреварващ ръст на заплатите за сметка на производителността. За да вдигаме заплатите, трябва да произвеждаме повече и да изнасяме повече, посочи още икономическият анализатор, а за целта е нужно да се създаде благоприятен бизнес климат.

Имаме най-бързият ръст на средната работна заплата в Европейския съюз, посочи в този ред на мисли Велев, но констатира очевидното – че техният размер е най-нисък. "Дълго време ще бъдем последни, защото тръгнахме от много ниско ниво".

Зайкова направи разлика между номинален и реален размер, който показва какво можеш да си купиш с тези пари. Тя подчерта още необходимостта от въвеждане на един препоръчителен коефициент, който да е на базата на критерии като – производителност, инфлация, данъчно-осигурителна тежест, за да може да се измери общото състояние на бизнеса.

Източник: Българска Търговско-Промишлена Палата